Настоящие Правила обязательны для всех работников библиотеки ст.
При приёме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего следующие документы в отдельных случаях, с учётом специфики работы, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов: Приём на работу без указанных документов не производится.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого работника представители работодателя имеют право проверить его умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Правила внутреннего трудового распорядка 2. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Коллективный договор
При положительном решении вопроса о приёме на работу отдел кадров направляет принимаемого на инструктаж по технике безопасности, пожарной безопасности, в подразделение полиции, осуществляющей охрану РГБ, в бухгалтерию, в структурное подразделение, где ему предстоит работать.
Справка о проведении инструктажа с подписями уполномоченных работников, остаётся в личном деле нового работника. Приём на работу в библиотеку может осуществляться с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцев, кроме случаев, предусмотренных законодательством.
При поступлении работника на российскую государственную библиотеку коллективный договор или при переводе его в установленном порядке на другую российскую государственную библиотеку коллективный договор работодатель обязан: На всех работающих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
Трудовые книжки и вкладыши к ним приобретаются за счёт средств работодателя. Приём на работу производится на основании трудового договора, который заключается в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую российскую государственную библиотеку коллективный договор.
Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. Continue reading →
Пример-образец, как написать ходатайство на награждение или поощрения работника В ходе рабочего процесса могут возникнуть разные ситуации, когда нужно поощрить, наградить или снять взыскание, которое было наложено на работника ранее.